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译员外派-乐译通


  译员外派服务         



         ■ 跨越语言和文化障碍,促进企业全球化
        ■ 专业翻译团队,严格品控流程,优质品质保障



乐译通译员外派翻译服务

客户有翻译人才需求时,通常会选择译员外派翻译服务,即与翻译公司签订译员外包协议,由翻译公司为客户在国内或国外提供优秀的现场翻译人员,外派人员直接在需求方的办公地点工作,接受需求方的管理,很好地客户解除了寻找优秀翻译人才的后顾之忧。

乐译通,十几年的从业经验,拥有遍及全球的多语种翻译资源,及对外派翻译的专业化管理能力,并提供 猎头模式“劳务服务模式两种选择。“猎头”模式即高端猎聘,仅委托乐译通找人、选人、面试等,客户与译者直接签订劳动协议;“劳务服务”模式即劳务派遣,直接聘用乐译通的译员到甲方公司或指定的工作现场。



84                                20+
国语言                      行业领域 


60,000+            10+

专业译员                   年翻译服务经验 

  
10,000,000         30,000+

 翻译总字数                会议场次 


服务优势


资质保障



 翻译经验



 售前服务




正规认证资质,国内专业翻译机构,中国翻译协会优秀单位,美国翻译协会团体会员,国家质量管理体系认证






11年从业经验,资深翻译团队,笔译工作量超过800万字,口译工作量超过3000多人次陪同口译、同声传译等形式口译 。





专业商务对接,提供一对一优质服务。在倾听、了解、分析客户需求的前提下,给到客户的不是一个价格,而是从专业角度提供一个合理的解决方案。






  保密协议



  售后保障



  翻译质量




成熟的保密流程和制度,严格为客户的商业信息保密,加速客户国际业务的增长,助力客户领先市场地位。









公司始终坚持客户至上的服务原则,承诺“免费修改、满意后再付款”,提供“一站式定制化专属服务”。







所有项目严格执行项目经理负责制,以独创的“22工作流程、3阶段、9步骤质量管理和3审审核工艺流程”,及TIMS、THIS等自主研发工具来保证翻译质量,构成乐译通专业翻译的质量保证体系。 




服务流程


 


 



  


需求登记


需求评估和职位分析


人员筛选













当客户向乐译通提出外包意向,专业商务人员将与客户详细沟通,登记译员需求表,明确外包形式,再交由人力资源部开始跟进






人力资源部在充分评估客户的需求后,将对该职位的工作职责、资历要求等进行详细讨论,基于对客户公司的企业战略、规模、企业文化等内容的了解,明确该职位的职责、筛选标准等。






 人力资源部根据“人才筛选标准”展开人才筛选工作,充分利用乐译通的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密状况下与其接触,了解他们对本职位的意向度









 



 


面试和评估

客户面试和录用

工作跟踪










人力资源部对候选人进行面试,对其经验、技能等进行评估。乐译通将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户的要求,并进一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。随后,将两倍的合格候选人推荐给客户。




客户可以通过电话远程或现场面试等形式,最终确定合适人选。然后,根据外包形式签订外派合同或猎头合同,乐译通会帮助客户办理相关录用手续。




在选定译员派遣之前,乐译通将对选定译员进行系列培训,如客户公司企业文化、所涉及领域、专业术语及规范等的培训,协助新人尽快融入新团队。而对于派遣期内表现不适合的选定译员,乐译通给予客户替换译员名单,客户挑选并进行自主性考核、评估后再确定具体译员。





翻译语种

















日语翻译








专业领域








财经金融

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法律

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能源

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